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AUXILIAR EM DEPARTAMENTO PESSOAL

Desenvolvimento Pessoal
Gestão de Pessoas
AUXILIAR EM DEPARTAMENTO PESSOAL

Informações

Carga horária 9H
  • ACIC - Associação Empresarial de Criciúma
  • Para Associados: R$ 270.00
    Para não Associados: R$ 390.00
Quero me inscrever! Mais informações:
(48) 3461-0908
Catrine

Público alvo: Profissionais de Recursos Humanos, Auxiliares de DP, Auxiliares Contábeis, Contadores, Empresários, Gestores e demais profissionais que atuem na área trabalhista.

Objetivo: Proporcionar, atualizar e consolidar conhecimentos relativos ao processo de elaboração, cálculos e estruturação do Departamento Pessoal, incluindo análise do enquadramento legal, rotinas operacionais, Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Férias e Rescisão. Propiciar aos profissionais conhecimentos e ferramentas aplicáveis em seu dia a dia disponibilizando modelos de documentos. Aplicar métodos organizacionais para a formulação de escalas de trabalho, objetivando a diminuição da incidência de horas extras.

Facilitadora:

Aline Raugust Uflacker, Contadora; Consultora nas áreas Contábil, Recursos Humanos e de Implantação da ferramenta Balanço Social, com 15 anos de experiência em Recursos Humanos e Departamento Pessoal em empresas como Florestal S/A (Grupo Cecrisa), Estapar Estacionamentos, Texsul Engenharia e Performance RH. Atuou por 12 anos junto a empresas de diversos segmentos lidando com situações problemáticas difusas junto ao setor de pessoal, como negociações sindicais e ajustes formais de escalas de trabalho, negociações e cálculos trabalhistas. Atua em Capacitação a 6 anos em diversas empresas e associações empresariais nos estados de SC e RS, com mais de 1.500 horas de treinamentos ministrados e cerca de 10.000 alunos. Seus treinamentos são focados em aplicação prática e real de ferramentas formais e diferencias com visão simplificada e de fácil implantação.

Programação:

Conteúdo:

Funções e responsabilidades do Setor de Pessoal

  • Discriminar as principais atribuições do DP com ênfase aos arquivos, datas e programação de trabalho dentro da semana e mês.

Rotinas básicas de DP

  • Captação de currículos e seleção de currículos; Arquivos; Registro; Cartão Ponto; Folha de Pagamento e Impostos sobre Folha; Obrigações acessórias; Férias; Rescisão e Homologação.

Contratação

  • Discriminação (com check list) os principais e obrigatórios documentos que o novo colaborador deverá entregar ao DP, com ênfase nas penalidades da não solicitação de alguns documentos por parte da empresa.

Legislação e procedimentos

  • Legislação básica de nomenclaturas (e de como interpretá-las) utilizadas em CLT, Convenções Coletivas, Normas e Portarias.

Folha de pagamento e suas variáveis

  • Confecção em aula de exercícios práticos de Folha de Pagamento, com calculadora e também Excel.

Cálculos e Lançamentos

  • Salário e Remuneração, Adicionais de Insalubridade, Periculosidade, Noturno, Extraordinário e de Transferência, DSR, Ajuda de custo e diárias de viagem, Quilometragem Rodada, Salário-Família, Salário-Maternidade, Adiantamentos, Prazos, Local e Forma de Pagamento, Recibo de Pagamento e assuntos complementares.

Principais impostos sobre a folha

  • Confecção em aula de exercícios práticos, com calculadora e também Excel, dos principais tributos incidentes em Folha de Pagamento.

Contratos de trabalho

  • Tipos de Contratos de trabalho e documentos acessórios na contratação (modelos).

Segurança do trabalho

  • Documentos acessórios e legislação pertinente a Segurança do Trabalho.

Escalas de trabalho

  • Escalas X Disponibilidade de mão de obra X Adequação de funções e horários;
  • Divisão escalonada de horários prevendo o fluxo necessário de pessoal;
  • Montagem da escala;
  • Fatores relevantes a legislação trabalhista e convenções coletivas.

Ponto Eletrônico

  • Portaria nº 1510 e Portaria nº 2233 que disciplinam o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP);
  • Obrigatoriedades do fabricante e do cadastramento dos empregadores usuários de ponto eletrônico - Cadastro de Sistema de registro de Ponto Eletrônico (CAREP);
  • Obrigatoriedade do uso de programas de tratamento dos dados de registro de ponto e obrigatoriedade de registro do intervalo de repouso no equipamento;
  • Conseqüências na Justiça do Trabalho da pré-assinalação.

Férias

  • Confecção de exercícios práticos, com calculadora e também Excel;
  • Documentos obrigatórios em Férias e Direito;
  • Faltas em relação a dias de férias;
  • Perda do direito;
  • Época da concessão e fracionamento do período;
  • Formalidades para a concessão;
  • Abono pecuniário;
  • Remuneração e prazo para pagamento;
  • Adiantamento da 1ª parcela do 13º salário;
  • Prestação de serviço durante o período de férias;
  • Incidências e Prescrição.

Férias Coletivas

  • Época da concessão e requisitos para a concessão;
  • Fracionamento;
  • Empregados com menos de 12 meses de serviço.

Décimo Terceiro Salário

  • Quem tem direito;
  • Valor a ser pago e data de pagamento;
  • Férias - adiantamento do 13º salário;
  • Faltas - interferência no 13º salário;
  • Auxílios doença previdenciário e acidentário;
  • Pagamento conjunto das duas parcelas;
  • Encargos sociais e penalidades.

Compensação da Jornada de Trabalho

  • Regras para a compensação da jornada de trabalho;
  • Sugestão de fórmula de cálculo dos dias a serem compensados.

Rescisão

  • Principais tipos de Rescisão Contratual;
  • Tipos de relatórios e documentos de controle para cálculo de Rescisão;
  • Documentos obrigatórios em Rescisão Contratual;
  • Rescisão do contrato de empregado com menos de 12 meses;
  • Rescisão de Contrato de Trabalho (exercícios com cálculos);
  • Rescisão Contratual com Justa Causa;
  • Documentos acessórios nas homologações (modelos).

Investimentos:

INVESTIMENTO:

Associados: R$ 270,00

Não Associados R$ 390,00

CONDIÇÕES DE PAGAMENTO

Boleto:

Associados: vencimento para quinze dias após a data de início do curso.

Não associados: vencimento para quatro dias úteis antes da data de início do curso.

Cartão de crédito/débito:

Pagamento é efetuado no dia do curso.

*Somente serão aplicadas as condições de pagamento para associados, se a empresa estiver em dia com as mensalidades.

**Serão aceitas solicitações de cancelamento de boleto, somente com 72 horas de antecedência.

*** A ACIC se reserva no direito de não cancelar os boletos emitidos, caso não haja comparecimento ou solicitação de cancelamento dentro do prazo determinado.

***A Associação Empresarial de Criciúma reserva-se no direito de prorrogar e/ ou cancelar o curso, caso não atinja o número mínimo de participantes.

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AUXILIAR EM DEPARTAMENTO PESSOAL (14/04/2020 - 16/04/2020)
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